地域の人事部
採用支援
労働環境改善
経営改革
働き方改革
戦略人事で、地域の未来を加速させるワークシェアリングサービス
地方企業では業務量の波が大きく、繁忙期と閑散期の差によって人材を十分に雇用できず、給与水準が低く人材確保が難しいという課題があります。
本モデルでは、自治体と連携した「地域の人事部」として、複数の会社の繁忙期を組み合わせた兼業モデルを作り、給与の高いシゴトを創るワークシェアリングサービスを展開しています。
働き手がマルチワーカーとして複数企業で働くことで、企業側は繁忙度に応じた人材活用が可能となり、人件費の変動費化や経営効率の向上を実現できます。また、働き手は地域内で年間を通じた安定した就業機会を得られるため、地域全体でヒトと仕事を補完し合う仕組みとなっています。
これにより、働く人にはより高い給与と多様なキャリア機会を、企業には必要な時に必要な人材を確保できる仕組みを提供します。
CASE
事業実績
社長しかいない社員０名の状態からの採用支援
採用予算がほとんどない状態で、直近の事業計画に基づき、採用における要件定義、母集団形成を支援。
グループ全体で合計４０名以上採用を支援まちづくり会社新規事業部の垂直立ち上げに向けた採用支援
移住促進・支援をワンストップで行う部署の立ち上げに業務設計・要件定義・母集団形成・給与テーブル改定・オンボーディングを支援し、3ポジション5名枠を増員し、垂直立ち上げに成功。
工場稼働前の製造業の即戦力部長候補採用支援
事業開始前であり、事務所しかない事業フェーズの企業に対し、採用戦略策定、広告プロモーション、スカウトによるハンティングを支援し、経理・調達・事務職の増員に貢献
ENTREPRENEUR
この事業の代表/プロジェクトオーナー
株式会社サイドストーリー
仲村 満（Mitsuru Nakamura）
私の原点は、急速に人口減少が進む地元・秋田にあります。
「本当はこの土地が好きで、ここで働き続けたい」
そう願う若者たちが、稼げる場所や心惹かれる仕事が見つからないという理由で、やむを得ず県外へと出ていく姿を何度も目にしてきました。地元を愛する人がいるのに、まちが消えていく。地方企業が抱えるこの矛盾こそが、私が解決したい大きな課題です。
本来、地域の中小企業には、語られるべき熱い想いや独自の価値があるはずです。それが届いていないだけで、若者が地元を諦めなければならない現状を、私は変えたいと思っています。
株式会社サイドストーリー
